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          无业可守 创新图强
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          培训课堂

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          资格认证培训:

          组织员工参加专业教育培训机构或院校组织的资质类外训,如建造师、安全员、注册安全工程师、系统集成项目经理、工程师、会计师、审计师等资格认证类培训。

          技术、管理类外训:

          组织员工外出参加培训机构开展的技术提升类、管理类培训课程,扩展员工视野、提升员工的职业技能及素质,为公司可?#20013;?#21457;展培养优秀人才。

          新员工入职培训:

          新进员工在试用期间需?#37038;?#30340;入职培训,包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。公司统一组织实施的入职培训涵盖公司简介、企业文化、规章制度等10余门课程;用人部门实施的入职培训内容主要为岗位职责、业务操作和作业指导等。

          任职能力培训:

          定期组织、安排内训师在企业内部的培训课堂分享讲授各项技术、管理、工具类课程,为企业员工提升岗位任职能力、更新/扩展知识面、增进工作效率提供动力。

          出国考察:

          根据业务拓展需要,组织部门员工出国考察、学习先进的技术管理理念。

          安全健?#36947;?#22521;训:

          为提升员工的职场身心健康环境,公司定期邀请郑州市消防支?#26377;?#35762;团、全民健康促进委?#34987;?#21450;河南省心理协会的讲师专家们到企业内部,开展相关主题的培训课程,帮助员工掌握应急救助技能、卫生安全、身心调节等健康知识。

          内训师培训:

          公司拥有一支内训师队伍,人力资源部不定期组织全体内训师进行TTT授课技能学习提升、经验分享交流及户外活动,不断提升内训师的授课水平,加强团队情?#24515;?#32858;建设,打造企业优质内训师团队。

          管理技能培训班:

          企业基层干部是员工的直接管理者,是公司战略目标达成的关键执行力量,为帮助公司新任及储备主管团队能够完成角色转变并有效的开?#26500;?#29702;工作,公司针?#28304;?#31867;员工,组织开展的管理能力与职业化素养提升的专项培训。

          企业参观:

          不定期组织员工外出参观优秀企业,进行交流学习活动,吸收先进运营理念及优质思维。

          在职教育:

          选拔、委派优秀员工,到高校继续教育,进行的在职学历提升,如硕士、博士在职教育等。

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