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          无业可守 创新图强
          living innovation

          用人理念

          当前位置:首页 > 人力资源 > 用人理念

          员工与企业同成长,企业与社会共进步!

          保障性福利

          为员工缴纳五险一金(养老保险、医?#31080;?#38505;、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)

          额外大病医?#31080;?#38505;

          为经常出差的干部、员工及骨干办理团体人身意外险

          员工档案、组织关系、户口统一管理

          货币型福利

          餐补:
          公司中午提供健康午餐;外出办公事报销误餐费;出差员工发放伙食补助

          手机话费补助:
          各部门的业务岗位、管理岗位因工作性质需要经常与外部客户联系,按照岗位标准和工作需要发放话费补助

          车补:
          为员工和业务骨干上下班、接待客户外出处理公事、公差提供车辆补助,报销油?#36873;?#36335;桥费及额外的车损补助

          绩效奖励:
          工作绩效激励、专项奖励、积分奖励

          实物福利

          工装:
          公司为生产体系、技术工程、售后员工统一配备四季工装

          劳保用品:
          根据作业工种的不同发放安全帽、安全带、绝缘防护品、防毒面具、防?#31350;?#32617;等劳动防护用品

          定期福利:
          季度福利、节日福利

          关爱

          体检:
          入职体检、年度体检、职业健康体检

          活动:
          定期组织活动,如运动会、茶话会、春节年会等

          ?#35838;剩?br/>员工结婚、生育贺礼等

          系统的培训体系和个人发?#26500;?#21010;

          系统的培训体系:
          新员工入职培训、外派培训、委?#20449;?#35757;、考察、专业培训

          晋升:
          管理和技术双向晋升通道

          评优:
          系统内不定期举行技术比武大赛,在系统内予以表彰;公司每年集中?#21592;?#29616;突出,成绩优异的团队和个人进行评比,并在年会上予以表?#29028;图?#21169;

          职称申报:
          统?#35805;才?#32844;称、项目经理等资质继续再教育、申报资料,协助员工完成职称提升

          江苏快3今天推荐号码
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